论汽车定损与评估专业的发展前景
论汽车定损与评估专业的发展前景
摘要：文章通过对汽车定损与评估专业办学优势和劣势的对比分 业自豪感。
析，探讨了该专业的发展前景，为专业办学、专业规划、专业建设、专 业宣传提供了思路。
关键词：冷热不均优势困难发展前景
１．３汽车定损与评估专业毕业后的平均收入高 由于汽车定损行业的人员缺口比较大，为了避免员工 的过度流动，行业内相关企业的员工工资水平都定得比较
高，一般都是远高于当地平均收入水平的，并且同一地区 方向，目前全国开设这个专业的高校很少，只有十几所的 不同企业之间的收入差距也较小。所以，在每年的毕业生 样子，社会的认知度较低，每年的招生工作都非常的艰难。 的收入水平统计中，汽车定损与评估专业的毕业生对收入 但与之相对应的，这个专业的就业形势却是异常火爆，而 都是比较满意的。 且学生就业后工资高，工作环境好，晋升空间广阔。之所以 １．４汽车定损与评估专业毕业后收入非常稳定 会形成这种冷热不均的局面，主要还是由于社会对汽车定 由于汽车定损是一种单纯的技术性工作，从业人员只 损专业的不熟悉。 需要按时完成企业指派的估价任务就可以了，没有其它的 汽车定损与评估专业主要培养的是对事故车辆进行 额外要求，所以收入非常稳定，工作压力较小。后期收入的 维修费用估算的估价人员，这些人员一般就职于大型汽车 增加，也主要依靠不同技术难度的岗位变化，和行政职位 修理企业、汽车４Ｓ店的售后维修部门，或是直接接受评估 的晋升来实现。 机构和车险公司的委托从事车险赔偿费用的核算工作。 １．５汽车定损与评估毕业后工作环境好 前者由于事故损伤车辆一般毁损较为严重，维修费用 由于工作需要和企业形象等方面的考虑，
企业一般会 高，历来是汽车修理企业的主要利润来源，报价人员不仅 给汽车定损估价人员提供比较好的工作环境和工作设备， 需要快速的制定维修方案，列出更换零件清单，估算出维 企 修费用和维修时间，还需要向客户详细解说维修方案的合 以事故车辆现场损失鉴定为例，在毕业生工作的初期，笔记本电脑、照相机、平 理性，需要帮助客户向车险公司协调保险赔款，是个对个 业就会给每个人配备专用的轿车、板电脑或大屏幕手机，报销汽油费和电话费，并在公司内 人综合素质要求非常高的职位。 专用办公台式电脑等常 后者由于现在国家规定车辆不办保险不准上路行驶， 部的办公区为每个人提供办公桌、规办公设备。 而城市道路拥挤，大量新增的车辆驾驶人员由于技术生 １．６毕业后最能体现高校毕业生综合素质 疏，造成交通事故高发。每个事故都需要向车险公司索赔， 汽车定损评估属于独立性工作，要求从业人员能够掌 具体金额需要由专业的的汽车定损评估人员核算，定损人 汽车维修技术知识，有良好 员核算金额的 隹确性会直接影响到事故车主的满意度和 握比较娴熟的汽车结构知识，的汽车驾驶技术，准确清晰的语言、文字表达，娴熟的电脑 车险公司的利润率。
汽车定损与评估专业，是最近几年新设立的一个专业
能够和事故车主、维修服务人员、车险赔款审核人员 不管就职于什么机构，汽车定损评估人员从事的都是 操作，非常关键的岗位，直接影响到所在企业的实际收入和业务 进行友好的沟通。所有对当代高校毕业生的素质和能力要
在汽车定损评估工作中都可以得到具体地体现。 开展，因此企业往往会给出很好的待遇来鼓励他们努力工 求，１。７汽车定损与评估专业毕业后的晋升空间大 作。以目前国内的汽车保有量和交通事故发生率，汽车定
汽车定损与评估专业的学生，毕业后大都从业于一些 中、高端的合资汽车品牌连锁４Ｓ店，或是一些全国性的汽 １汽车定损与评估专业的优势分析 车评估机构和车险公司。这些企业规模庞大，分支机构众 通过多年的统计和分析，汽车定
损与评估专业的学生， 多，其从业经历、内部的考核认证，在全国各地的分支机构 在就业时有着许多其它专业毕业生所无法比拟的优势。 中都予以承认。大型企业集团管理规范，机构健全，职位众 １．１汽车定损与评估专业每年的就业又快又好 毕业生进入这些企业后，调动、晋升都有很大的空间， 由于市场需求量大，每年毕业的学生数量少，所以全 多，这对于个人在行业里的持续性发展非常有利。 国各个高校的汽车定损与评估专业基本上每年都是第一
损评估人员的需求量是巨大的。
１．８汽车定损与评估专业有利于个人创业 汽车类专业毕业生的创业，大都以汽车修理厂、汽车 学院，从放暑假企业招收实习人员开始，很短的时间里就 汽车配件产品销售为主，在这些行业里创业，除 可以完成当年所有学生的安置工作，而且基本都是与专业 美容改装、
批完成学生就业安置工作的专业。各个开办有这个专业的 高度相关的岗位。
１．２汽车定损与评估专业的就业满意度高 他们大量接触事故车，与车主、 由于汽车定损估价人员对用人企业的业务收入和成 车定损评估人员最擅长的。汽车修理企业、交通管理部门和车险赔偿机构的工作人员 本支出影响比较大，所以企业在待遇、工作环境等方面，对 一旦开始个人创业，这些日常工作中接触的 从业人员都会予以照顾。根据统计，这个专业在就业后对 都比较熟悉，
了汽车专业知识以外，最重要的就是和客户之间的沟通了 解、合理精准的报价、同业之间的友好协作，而这些都是汽
工作环境、工作待遇的满意度是非常高的，具有很强的职 人群，会给他带来稳定的业务，这对创业初期的经营会有
摘要：在高职院校招生竞争越来越激烈的情况下，学校如何实现 育资源缺口。第三，教职工的配置存在很多结构性不合理 教育资源的优化配置，最大限度的挖掘教育资源的潜力，降低教育资 之处。具体来说高职院校教师教职
工在专业结构、年龄结 源的浪费是当前值得思考的问题。本文提出了通过资源整合降低教
学成本，避免资源浪费，发挥教育资源的最大效益。 关键词：职业教育资源整合内容方法
构、性别比例方面存在的不合理问题比较突出。一些专业
的教师男女比例严重失衡，在分析一些学校的专业任课教
１职业教育资源整合的内涵
职业教育资源整合的主要思路是一种整体系统观点， 不重视教育教学方法的创新。第四，在 教育资源本身可以视为一个整体的系统，在实际使用过程 乏现代化教育理念，中，通过科学的资源搭配，重新梳理各个系统要素之间的 专业的设置和人才培养结构上，没有很好的结合社会需 社会对人 关系，不断进行优化重组，使系统之间彼此联系、相辅相 求。现代社会经济结构转型升级进程日益加快，才的需求结构也在发生着快速的变化，经济结构的调整， 成，优化整体结构 在很大程度上减少了对低层次劳动者的需求，而对掌握高 ２当前高职院校教育资源存在的基本问题分析 专业技能的优秀人才需求越来越多。一些学校对 通过对当前一些高职院校在教育资源方面存在问题 端知识、社会需求的变化，反应不够敏感，专业的设置、人才的培 的综合分析，可以总结出以下几个方面的突出问题。 养，依然习惯沿袭旧的模式，培养的很多专业领域的人才， 第一，高职院校的教育资源投入不足，整体基础条件
师后发现，很多专业都是女性教师占多数，而男性教师则 很少。一些担任领导职务的教师，其年龄偏大，在工作上缺
较差。在师资力量储备、教学软硬件设施、学生生活后勤保 并不能真正适合社会的需求，这种人才培养模式的缺陷，导致了很多大学生毕业后不得不从事其他行业的工作，对 障基础设施方面，投入的资源依然不是很充足，基础设施
高职院校对校园文化资源的建设 的不完善影响了其他很多资源的正常使用。第二，现存的 口工作越来越少。第五，对校园文化的价值挖掘不够。当代高职院校是 诸多教育资源分配不科学并且存在很严重的浪费现象。具 不够重视，社会知识文
化传播的重要基地，对于很多领域的文化建设 体表现在高职院校的财力、物力资源在分配时，没有进行 育人作用，是一 科学的需求分析，二级学院、系部之间在基础教育资源的 都有着领袖模范的作用。文化的熏陶作用、个学校软实力的综合体现，也是高职院校文化底蕴的最直 分配过程中存在相互竞争的问题，这种竞争损害了教育资 但是，今天的很多高职院校并没有对校园文化建 源分配公平性、效益性。个别二级学院、系部出现内部教育 接体现，资源的剩余，闲置，而一些二级学院、系部则存在大量的教 设投入应有的资源，对优秀校园文化的价值认识不到位，
莫大的帮助。
汽车定损评估相关岗位大都涉及到修理费用和车险 赔款的计算和办理，需要给客户进行细致地解释，每天所 汽车定损与评估作为一个刚开始起步发展的专业，在 遇到的各种刁难和纠纷会比较多，这就要求学生有较好的 拥有多种专业优势的同时，也存在着许多短期内难以克服 表达沟通能力，和良好的心理素质，许多学生在这方面缺 的困难。 乏信心，并因此对自己的职业发展产生了困惑。 ２．１社会认知度低，招生困难 ３汽车定损与评估专业的发展前景广阔 汽车定损与评估专业是一个刚发起设立不久的专业， 尽管存在着这样、那样的问题，汽车定损与评估专业
２汽车定损与评估专业面临的困难
专业性又强，不为人们所熟悉。而高考学生在选择专业时， 依然在以极快的速度发展着。目前各个品牌的汽车４Ｓ店 往往会下意识的避开自己不熟悉的领域，毕竟这会影响今 越开越多，各家汽车保险公司也纷纷在中小城市开设新的
后几十年的个人发展，贸然选择一个不熟悉的专业，会带 分支机构，这些企业对汽车定损评估人员的巨大需求，在 来许多莫名的风险。这种普遍存在的心态，造成了汽车定 短时间内不会有大的改变。随着社会对这个专业的逐渐了 损与评估专业的招生非常的困难，与火爆的就业形式相 解和认同，在良好的就业形式、优越的工作环境和福利待
比，简直是冰火两重天。
难
遇的推动下，汽车定损与评估专业也一定会逐步进入高速 ２．２对教师的实际工作经验的要求较高，师资培养困 发展的春天。
汽车定损评估工作人员在工作中所需要面对的实际
课程特色：
● 学员随报随学，定期开班
● 专享1对1的辅导老师24小时内答疑服务
● 专项1对1导学老师的服务与答疑
● 专享真题训练，一次顺利通过考试
● 1次针对性的考前辅导，通关班 保过
● 学习计划(日常鉴定类课程,每月均安排鉴定考试)
报考准备：
● 报考条件（具备以下条件之一者 直接报考）
1）中级四级：年龄16岁 直接报考中级 四级
2）高级三级：取得所申报职业（工种）的中级工等级证书直接接报考高级三级 （或者年龄23岁直接报考高级）
3）技师：持有高级证，年龄24岁，直接报考，或者持有高级证，二年直接报考高级
4）高级技师:持有技师证两年，即可报考
● 报考材料
1）学员填写职业技能鉴定个人申请表（日常类）表格
2）学历证书复印件1份
3）身份证复印件1份
4）照片：考生本人近期正面直边免冠白底彩色或黑白（光面相纸）证件二寸相片4张(相片背面写上学员姓名、和培训项目)
● 课程：随到随学
1）汽车维修类培训班鉴定等级：初级技能证、中级技能证、高级技能证、技师证、高级技师证
2）鉴定考试方式：鉴定分为理论知识考试和专业技能考试两部分，理论知识考试采用百分制闭卷笔试方式，专业技能考试采用实际操作方式。成绩均达60分以上（含60分）为鉴定合格。
3）职业资格证书课程鉴定工种：二手车评估师、汽车修理工、汽车电工、汽车钣金工、汽车驾驶员、汽车漆工、汽车检验工、汽车美容工、、维修电工/从业资格证等级：初级技能（五级）、中级技工（四级）、高级技工 、技师证（二级）、高级技师证（一级）
4）鉴定考试方式：成绩均达60分以上（含60分）为鉴定合格。真题训练，通过率让你无忧
5） 随到随学业余培训边上班边考证、汽车职业资格上岗证|通过率高 99.99%、
6）全国联网、网上查询、长期有效 培训热线： 微信同步13421347536
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