汽修厂人员技术培训制度
1.人力资源是企业竞争力中最主要的因素，人的综合素质又是人力资源中的主要因素。各种形式的培训是提高人员素质的有效途径，随着汽车技术的日新月异，新产品、新技术、新装备、新材料、新工艺不断涌现，培训和学习。
2.培训形式：持证上岗。
技术等级培训：，包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训，考核合格由劳动部门发给技术等级证书。
理论与实操考核：通过对本行业相关法律法规、职业道德、安全知识的教育，分为理论《汽车理论知识》考试和《汽车实操知识》专业能力考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式；专业能力考核采用闭卷模拟笔试方式。理论知识考试和专业能力考核均为60分合格取得上岗资格证。
发证部门：由人力资源和社会保障部发证，全国联网，网上查询。
