汽车维修业在第三次转型中的机遇及方向
目前，我国社会经济发展已进入第三次大的转型一一即又一次大的改革与调整。在党和政府的领导下，各行各业的转型升级正在如火如荼的进行。作为汽车维修行业，去年交通运输部等10个部委联合颁发了《关于促进汽车维修业转型升级提升服务质量的指导意见》，吹响了汽车维修业转型升级的号角！今年又接二连三地推出部对原2005年第7号部令《机动车维修管理规定》的重新修正颁发和会同商务部等部委联合出台《关于印发〈汽车维修技术信息公开实施管理办法〉的通知》，且原交通部1990年13号部令也在紧张的修订之中。为此，汽车维修健康档案建设平台设计建设工作也已启动，其相关部委涉及汽车后市场的一系列政策法规和技术标准都将相继出台，催促大众创业，万众创新，全国各类相关事件活动持续推进。在如此大的环境下，犹如战鼓崔春，也给汽车维修业带来了新的机遇一一
一、汽车维修业转型的机遇
机遇一：社会消费结构在升级。上世纪80年代为满足吃穿需求，纺织服装、食品加工业等大行其道；进入90年代，耐用消费品需求开始凸显，彩电、冰箱、洗衣机、微波炉等行业获得了大的发展；进入2000年后，住和行的需求又在凸显，房地产和汽车行业迎来了大发展。消费结构的升级，那些与消费结构升级一致的新产业和新产品，就迎来了机遇。当前，汽车维修业已成为基本民生产业，与百姓日常生活密切相关，车辆的高速增长，个性化需要不断翻新，全国民用汽车拥有量从2380万辆增长到1.54亿辆，其中家用汽车已经突破1.12亿辆，城镇家庭每百户从1.4辆增长到24.16辆，千人汽车保有量从18辆突破100辆大关，我国已进入汽车社会；全国现有机动车维修业户46万家、从业人员300多万人，年维修量3.3亿辆次，产值5000亿元以上，约占全国GDP的1%。“转型升级，提升服务”是新形势下汽车维修业发展必创之路，国家打破行业垄断，突破维修配件和技术壁垒，塑造市场公平竞争，为汽车维修业指明夯实企业基础、赢取新的发展。
培养企业创新能力是一个复杂的系统工程，至少包括以下六个方面：
1.提高创新意识。明确创新对企业发展的重要性，创新是企业核心竞争力的主要表现，是企业竞争优势的源泉。企业的管理层要达成共识，把创新放在关系企业生死存亡、发展壮大的高度来推动企业创新活动，而且要通过宣传、学习和培训，提高员工对创新的认知水平，增强创新意识。
2.制定创新战略。创新能力的培养是个系统工程，需要有长远的规划。通过制定创新战略，明确创新的目标，认清企业所拥有的优势与不足，把握企业面临的机遇，规避可能面临的风险，适时推动企业创新活动，未雨绸缪，提高创新的效率。
3.建立创新机制。创新能力的培养需要有相应的创新机制来提供保证。要不断建立和完善创新的投入机制、创新项目的实施机制、内外部的交流沟通机制、组织学习机制、人才引进与培养机制等。
4.培养创新文化。要在企业内部逐步培养鼓励创新、崇尚创新的文化。要鼓励员工勇于探索和试验，对创新失败采取宽容和积极的态度。要重视员工看似不合实际的想法，大力支持有利于企业发展的创新活动。在注重内部全员参与的同时，要加强企业与外部的沟通联系，使企业发展始终保持一个动态、开放的姿态，随时准备接受新鲜事物。
5.引进和培养创新人才。企业对创新人才的培养和引进要不拘一格，要善于釆取不同形式，尽量做到能人为我所用，在引进“外脑”的同时，培养企业内部的创新人才。要善于发现人才、使用人才和激励人才，在激发创造性的同时，不断提高创新能力。
6.增加创新的投入。由于创新过程中充满了不确定性，风险高，短期内投资回报率低，抑制了企业创新投入的积极性。创新作为企业核心竞争力的主要表现，其能力的培养和提高有助于企业的长远发展，只有不断增加企业的创新投入。
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证书性质：国家认可、全国联网、全国通用！劳动部发证！证书使用人群：
1、在职汽车维修类人员，技校类学生、有意向进入汽车服务领域的人
2、出国就业、在职晋升、加薪提干的主要能力测评依据
3、个体汽车业的老板、需要申办汽车维修类资质（1类、2类、3类)
4、汽车服务维修站人员，树立品牌、持证上岗就业。
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